L’organisation
Et si le gaspillage alimentaire n’était pas une fatalité?
À La Transformerie, depuis 2017, notre objectif est simple : que le gaspillage alimentaire n’existe plus.
Au quotidien, nous travaillons à prouver qu’un autre modèle est possible : un modèle où les pertes alimentaires sont évitées à la source, où l’on parle davantage de prévention que de revalorisation, où les organisations changent leurs pratiques et où les systèmes alimentaires deviennent plus intelligents, plus durables et plus résilients.
Pour y arriver, nous développons différents programmes :
- Perte Zéro accompagne les organisations dans la prévention du gaspillage alimentaire.
- Rescapés sensibilise et mobilise autour de cet enjeu en créant des expériences concrètes et engageantes.
- Le Lab systèmes alimentaires rassemble les acteur·rice·s des systèmes alimentaires afin de faire émerger, expérimenter et partager des solutions porteuses.
Aujourd’hui, nous souhaitons renforcer notre capacité à accompagner des organisations d’envergure dans la transformation de leurs pratiques et à faire grandir notre expertise en prévention du gaspillage alimentaire.
Pour nous aider à poursuivre cette ambition, nous recherchons une personne de niveau intermédiaire pour se joindre à l’équipe du programme Perte Zéro à titre de conseiller·ère en réduction du gaspillage alimentaire.
Le rôle
- Sous la supervision du responsable du programme Perte Zéro, la personne conseillère agira comme consultant en mandat auprès de clients majeurs et jouera un rôle clé dans la mise en service de l’expertise en réduction du gaspillage alimentaire.
- Elle accompagnera les organisations clientes dans la mise en œuvre de solutions concrètes et la mobilisation des équipes, des services et départements/entreprises considérés selon la chaîine de valeur de bout en bout des organisations participantes pour la réduction du gaspillage alimentaire.
- À la fois habile avec les clients et le travail en équipe, la personne est capable de manipuler et analyser des données quantitatives importantes, d’observer des activités terrain pour les comprendre et les cartographier, interviewer des gestionnaires et des employés.es de diverses formations et cultures, de rédiger des rapports et des présentations qui feront office de livrables.
- La personne conseillère considérée de niveau intermédiaire assurera une prestation de service avec un solide niveau d’autonomie tout en profitant de l’encadrement du Responsable et de ses collègues. Les concepts et l’expérience en Lean Management sont des acquis démontrables par des exemples de projets et par la confirmation d’une certification reconnue. Les principes et la sensibilité à la gestion du changement sont intégrés dans les approches et la manière de livrer les mandats.
- Les attentes premières sont de prendre en charge des mandats sous la direction du Responsable et de contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques internes, au rayonnement du service-conseil Perte Zéro et d’avoir une intention sincère à s’investir dans la mission de La Transformerie avec des projets d’impacts qui aideront nos clients à solidement s’inscrire dans la transition socioécologique du Québec.
Les responsabilités principales
Accompagner les clients et piloter les mandats
- Participer à l’identification des besoins et au design des plans de travail pour les mandats potentiels et retenus;
- Opérationnaliser les travaux avec un souci et une rigueur des budgets, des échéanciers et de la satisfaction des clients;
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement réalistes, axées sur des résultats concrets;
- Assurer une relation client durable, basée sur la confiance, la rigueur et la qualité du service
Analyser, communiquer et partager
- Rédiger des rapports d’analyse quantitative et qualitatives avec des recommandations et des bilans;
- Participer à la rédaction des présentations exécutives et aux présentations de celles-ci;
- Contribuer à la facilitation d’ateliers et au partage des bonnes pratiques auprès des clients et des partenaires.
Faire évoluer notre expertise et nos pratiques
- Participer à l’amélioration continue des outils, de nos processus de travail et de nos approches au métier de conseil en réduction du gaspillage alimentaire;
- Participer aux réflexions et aux études de solutions numériques tiers émergentes dans notre industrie;
- Collaborer avec la conseillère, impact et apprentissages et l’équipe des communications afin de valoriser les données, les apprentissages et les projets issus de Perte Zéro et de contribuer à leur rayonnement auprès de nos différents publics.
Profil recherché
Nous cherchons une personne qui…
- possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse des données et informations travaillées en mandat, avec une propension fluide et évidente à vulgariser pour déployer une capacité d’agir et de décision de nos clients et de leurs parties prenantes;
- a la capacité à analyser et optimiser les processus opérationnels pour réduire les pertes et le gaspillage;
- démontre une habileté en gestion de projet et en accompagnement en gestion du changement;
- fait preuve d’un leadership collaboratif et d’une aptitude à mobiliser différents profils de parties prenantes;
- possède d’excellentes aptitudes relationnelles et un sens aigu du service client;
- fait preuve de proactivité, d’autonomie, de rigueur et d’une capacité à prioriser dans un contexte multidisciplinaire;
- a un esprit entrepreneurial, débrouillard, orienté solutions et résultats, dans un contexte d’économie sociale;
- maîtrise les outils numériques et les environnements collaboratifs de la suite MS Office, incluant Teams et SharePoint, ainsi que certains outils spécialisés de cartographie, de brainstorming et des applications spécialisées en Lean Management et en gaspillage alimentaire.
Vous pourriez être cette personne si vous avez :
- Un diplôme universitaire minimum de 1er cycle (baccalauréat) en génie industriel, administration des affaires, environnement, développement durable ou gestion des opérations;
- Un diplôme de 2e cycle ou une maîtrise, souhaitable;
- Une certification Lean Six Sigma ou Lean de niveau ceinture verte, obtenue avec la livraison d’au moins un mandat de certification;
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en service-conseil en clientèle, en optimisation des processus et/ou en gestion du changement;
- La possibilité de démontrer la réalisation de quelques projets clients;
- Des références récentes, qui seront demandées dans le cadre du processus;
- Une connaissance ou une expérience dans le secteur alimentaire, un atout;
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais.
Ce que l’on offre
Un poste permanent
- Rémunération selon l’expérience
Un milieu de travail inspirant et collaboratif
- Nos bureaux sont situés à la Maison de la santé durable, à Montréal dans le Mile-End, un lieu collaboratif unique qui rassemble des organisations engagées en santé, environnement et impact social. Un lieu idéal pour collaborer et échanger!
- En tant que membre de l'équipe, vous bénéficierez notamment du comité d'entreprise de la Maison de la santé durable (cours de yoga, déjeuners-réseautage mensuels), d'un bureau nominatif, de café gratuit, d'une cuisine, d'un stationnement intérieur sécurisé pour vélo, d'un casier et de douches.
Une réelle flexibilité
- Un horaire flexible de 35 h/semaine où la conciliation travail-famille et vie personnelle est réellement valorisée
- Le droit à la déconnexion
- Une présence au bureau en mode hybride à raison de 2 à 3 jours/semaine incluant des déplacements ponctuels chez les clients
- Un montant pour vous équiper à la maison et rendre le télétravail confortable
Du temps pour soi
- 3 semaines de vacances annuelles
- 5 jours de congés payés durant le temps des Fêtes
- 5 jours de congés sociaux.
Des petits plus
- Une allocation cellulaire mensuelle de 50 $
- Une politique écoresponsable comprenant notamment un kit zéro déchet, le remboursement de modes de déplacement écoresponsables et l'accès au compte Communauto de La Transformerie.
Vous êtes intéressé·e?
Vous avez jusqu'au 25 octobre 2026 à 23h59 pour nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation à : rh@latransformerie.org
Le processus de recrutement s'échelonnera à partir de la semaine du 26 octobre et nous espérons une entrée en poste fin novembre ou début décembre 2026.
