Sommaire du poste
Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste de
Coordonnateur(trice) en santé et sécurité est responsable de coordonner la mise en œuvre des pratiques et des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail, en assurant la prise en charge des volets indemnisation et prévention.
Nous recherchons une personne possédant une solide expérience en gestion de l'indemnisation et des dossiers CNESST, qui souhaite mettre son expertise à profit tout en développant ses compétences en prévention, en formation et en accompagnement des gestionnaires et des employés.
Ce poste représente une occasion de contribuer activement au développement du volet santé et sécurité au sein de la Direction des ressources humaines. La personne retenue aura l'opportunité de jouer un rôle concret dans l'évolution des pratiques de l'organisation, de relever des défis stimulants et de développer son expertise dans un environnement propice à l'apprentissage et à l'amélioration continue.
Principales fonctions
Volet indemnisation (40%)
- Assurer l'ouverture, la gestion et le suivi des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST
- Analyser les réclamations, les décisions rendues et les documents pertinents afin d'identifier les enjeux et de déterminer les actions à entreprendre
- Assurer le suivi des échéanciers, des obligations administratives et des communications avec la CNESST
- Préparer et coordonner les demandes de révision, les contestations et les démarches de représentation, en collaboration avec les ressources internes ou externes concernées
- Assurer le suivi des coûts liés aux lésions professionnelles, des cotisations et des imputations, et analyser les possibilités de réduction des coûts
- Conseiller les gestionnaires sur les démarches à effectuer lors d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- Coordonner les assignations temporaires et les retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les intervenants concernés
- Assurer le suivi des limitations fonctionnelles et contribuer à l'identification de tâches compatibles avec les capacités de travail des employés, selon les autorisations requises
- Maintenir des dossiers complets, rigoureux et à jour, tout en assurant la confidentialité des renseignements
- Analyser les tendances en matière de lésions professionnelles et recommander des mesures permettant de réduire leur fréquence, leur gravité et leurs coûts
Volet prévention (50%)
- Coordonner les activités de prévention en santé et sécurité du travail dans les différents établissements
- Planifier et animer les rencontres du comité SST, assurer le suivi des recommandations et veiller à la réalisation des actions convenues
- Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi du plan d'action SST
- Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d'évaluer les pratiques de travail et de repérer les situations à risque
- Assurer le suivi des mesures correctives et des engagements pris par les gestionnaires
- Harmoniser les pratiques SST entre les établissements et favoriser l'application uniforme des procédures
- Participer à l'identification et à l'analyse des risques liés aux activités opérationnelles
- Effectuer ou coordonner les inspections et les audits SST
- Réaliser ou coordonner les enquêtes et les analyses d'accidents, d'incidents et de situations dangereuses
- Recommander des mesures correctives et préventives adaptées aux risques observés
- Assurer le suivi des équipements de protection individuelle et des mesures de contrôle applicables
- Contribuer à la mise à jour des politiques, des procédures et des outils de prévention
- Surveiller l'évolution des exigences légales applicables et contribuer à leur intégration dans les pratiques de l'organisation
Volet formation et accompagnement (10%)
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures SST et dans la gestion des situations présentant un risque pour la santé et la sécurité
- Former les gestionnaires sur leurs responsabilités en matière de prévention, de déclaration des accidents et de suivi des mesures correctives
- Organiser ou offrir des activités de formation et de sensibilisation adaptées aux besoins des employés
- Soutenir les gestionnaires dans l'analyse des situations de non-conformité et dans l'élaboration de solutions
- Promouvoir une culture de prévention fondée sur la responsabilisation, la vigilance et la participation des employés
- Suivre les indicateurs SST et proposer des améliorations aux pratiques et aux processus en place
Profil de compétences
Profil Académique Et Expérience De Travail
- Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéré
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience dans la gestion de dossier CNESST
- Expérience dans la gestion d'un comité de santé et de sécurité (atout)
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout)
Connaissances Et Aptitudes Recherchées
- Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur particulièrement de la LSST, LATMP, RSST, CDLP, etc.
- Excellente compétence de communications autant à l’oral qu’à l’écrit
- Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du temps
- Être capable de travailler sous pression dans des délais restreints
- Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie
- Faire preuve d’un grand sens de l’organisation
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Être en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultané
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Avoir un grand sens de la rigueur et du soucis du détail
Compétences Particulières à L’emploi
- Excellentes compétences en communication et en rédaction
- Avoir une bonne gestion du stress
- Avoir un bon sens de la gestion des priorités
- Avoir une bonne rapidité d’exécution
- Avoir un bon esprit d’analyse et critique
Avantages Offerts
- Cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise
- Admissibilité aux assurances collectives offertes par l’employeur dès l’entrée en poste
- Admissibilité au REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste
- Congés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire
- 300$ pour activité physique
- Programme de développement des compétences et de formations
- Rabais sur les produits offerts par l’entreprise
- Stationnement gratuit
- Café à volonté
Salaire Offert
- Salaire compétitif à discuter selon l’expérience et le profil
- Le poste est éligible aux heures supplémentaires à taux majoré après 40h (temps et demi)
Horaire De Travail
- Horaire flexible du lundi au vendredi à discuter
- Lieu de travail : Bureau de Laval
- Déplacements requis entre nos différentes places d'affaires
- Poste en présentiel seulement
