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- 27,91 $ à 38,91 $ CAD / heure
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Montréal, QC
- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an
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Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île
Montréal, QC
- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an
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Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île
Montréal, QC
- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an
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Enseignant(e) d'arts plastiques
Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île
Montréal, QC
- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an
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- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an
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Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île
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Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île
Montréal, QC
- 54 178 $ à 105 542 $ CAD / an

Randstad Canada

Administrateur Systèmes et Réseaux

Laval, QC, Canada

Temps plein

Dans un rayon de 25 km de Laval · À environ 0 km du centre-ville

Postuler sur randstad.ca À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 14 déc. 2026
Expérience: Minimum de 5 ans d'expérience confirmée en administration de systèmes et réseaux, idéalement dans l'exploitation d'infrastructures critiques et multi-sites.
Horaire: 40 heures / semaine
Publié: 16 oct. 2026

Description originale de l’offre

Ce leader de l'industrie des Grossistes HVAC situé à Laval est à la recherche d'un Administrateur Systèmes et Réseaux.
Informations complémentaires :

Contrat : Permanent
Durée : Permanent
Date de début : À déterminer
Horaires : 40 heures / semaine
Hybride / Présentiel (Bureau de Laval)
Équipement fourni par le client

Avantages
Vacances: 5 semaines de congés
Assurances collectives : Oui (couverture avec Canada Life).
Régime de retraite : Non.
Compte de dépenses: À discuter
Voyages d'affaires: Déplacement dans la Province Est de l'Ontario et potentiellement les États-Unis

Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Administrateur Systèmes et Réseaux chez ce leader des HVAC à Laval;

Exploitation des infrastructures (RUN) :

Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l'évolutivité des infrastructures systèmes, réseaux et infonuagiques du Groupe.

Support de Niveau 2 :

Agir à titre de référent technique pour traiter les incidents complexes escaladés par le support N1 et participer activement à l'analyse des causes racines.

Administration Systèmes :

Gérer les environnements Microsoft (Windows Server, Active Directory, M365, Entra ID) ainsi que les plateformes de virtualisation (VMware/Hyper-V).

Administration Réseaux :

Administrer, diagnostiquer et optimiser les réseaux LAN, WAN, Wi-Fi, VPN et pare-feux, en assurant la connectivité entre les filiales.

Cybersécurité opérationnelle :

Appliquer les standards de sécurité de la DSID, gérer les vulnérabilités et les correctifs critiques, et collaborer avec les équipes SOC/SIEM.

Gestion des prestataires :

Coordonner les interventions des partenaires d'infogérance et veiller au strict respect des niveaux de service (SLA) contractuels.

Gestion des changements et documentation :

Préparer et déployer les évolutions techniques, réaliser la maintenance planifiée et maintenir à jour la documentation d'exploitation.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Administrateur Systèmes et Réseaux chez ce leader des HVAC à Laval;

Formation de niveau Baccalauréat en informatique, systèmes et réseaux ou dans un domaine équivalent.

Minimum de 5 ans d'expérience confirmée en administration de systèmes et réseaux, idéalement dans l'exploitation d'infrastructures critiques et multi-sites.

Excellente maîtrise des écosystèmes Microsoft (Windows Server, AD, M365, Entra ID) et de la virtualisation (VMware, Hyper-V).

Solides compétences en réseautique (switching, routage, VPN IPsec/SSL, Wi-Fi d'entreprise, pare-feux et segmentation).

Connaissance pratique des environnements Cloud (Microsoft Azure) et des outils de cybersécurité (EDR, SIEM, principes Zero Trust).

Autonomie, rigueur opérationnelle, esprit d'analyse et fort sens du service ; la maîtrise de l'automatisation via PowerShell est un atout.

Bilinguisme exigé : Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau C1, à l'oral comme à l'écrit) essentielle pour les opérations.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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