Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’Avancement universitaire (AU) fait la promotion de McGill auprès de la communauté internationale et du public, mobilise les diplômés, les bénévoles et les amis de l’Université, et s’appuie sur les réussites de l’Université McGill en matière de collecte de fonds à l’appui des priorités de l’Université.
En vous joignant à l’AU, vous pouvez
faire partie d’une équipe de professionnels dynamique, stimulante qui a une
influence extraordinaire sur le monde en faisant progresser les ambitions de philanthropie et d’engagement de l’Université McGill.
Pour en savoir davantage à propos de l’AU, veuillez nous visiter à l’adresse https://www.mcgill.ca/advancement/fr/carrieres .
Sommaire Du Poste
Relevant du directeur(trice) associé(e), Relations avec les donateurs et donatrices, le titulaire du poste apporte un soutien solide en matière d’intendance (« stewardship ») à l’équipe de développement en mettant l’accent sur certaines facultés ou unités. En collaboration avec les responsables principaux de la collecte de fonds et diverses équipes de l’Avancement Universitaire (AU), le titulaire planifie et met en œuvre des stratégies afin de s’assurer que tous les donateurs et donatrices de son secteur attitré reçoivent une intendance ciblée et que les donateurs majeurs bénéficient d’une intendance bonifiée et personnalisée. Le titulaire réalise des activités d’intendance pertinentes et en temps opportun conformément aux stratégies établies.
Principales Responsabilités
- Sur une base annuelle, entreprendre un processus de planification avec les responsables principaux de la collecte de fonds afin d’établir les initiatives d’intendance pour les principaux donateurs et donatrices et d’élaborer un plan annuel; déterminer les points de contact programmatiques pour les segments stratégiques de donateurs(rices), les priorités de collecte de fonds des facultés/unités ainsi que les occasions d’intendance personnalisée pour les donateurs(rices)/prospects hautement prioritaires.
- Effectuer les tâches d’intendance planifiées et ponctuelles, y compris (sans s’y limiter) l’élaboration/la planification de communications d’impact, la réalisation d’activités de reconnaissance et l’identification d’occasions d’engagement en matière d’intendance.
- Avec le soutien de l’équipe des communications aux donateurs(rices), préparer certains rapports d’intendance personnalisés pour les donateurs(rices) majeurs.
- En collaboration avec l’équipe d’engagement des diplômé(e)s, coordonner des événements de reconnaissance et d’engagement, au besoin.
- Utiliser les systèmes informatiques de gestion de la relation (GRC/CRM) afin de documenter les activités d’intendance planifiées, d’en suivre la réalisation et de surveiller les indicateurs de rendement clés (KPI) en matière d’intendance.
- Développer des relations avec les bénéficiaires du soutien des donateurs(rices) au sein des facultés/unités et assurer une communication claire quant aux attentes en matière d’intendance.
- Sur une base régulière, rencontrer les responsables de la collecte de fonds afin d’examiner les demandes de dons prioritaires et les initiatives de financement, les nouvelles ententes de dons pour les occasions/besoins de reconnaissance et, lorsque cela s’applique, les statistiques des tableaux de bord des facultés/unités afin d’en assurer la conformité.
- Participer au programme de reconnaissance écrite, y compris à l’élaboration des modèles de lettres de développement pour les initiatives hautement prioritaires. Lorsque requis, travailler avec l’administrateur ou l’administratrice de la faculté/unité afin de coordonner la signature du doyen ou de la doyenne.
- De façon continue, et en partenariat avec l’équipe de conformité des dons, examiner les obligations légales liées à l’intendance et assurer la conformité d’UA aux attentes d’intendance définies dans les ententes de dons signées.
- Planifier et mettre en œuvre le programme de reconnaissance écrite, y compris la mise à jour annuelle des modèles de lettres. Travailler avec l’administrateur ou l’administratrice de la faculté/unité afin de coordonner la signature du doyen ou de la doyenne.
- De façon continue, et en partenariat avec l’équipe de conformité des dons, examiner les obligations légales liées à l’intendance et assurer la conformité d’UA aux attentes d’intendance définies dans les ententes de dons signées.
Autres Compétences Et/ou Aptitudes
- Expérience directement pertinente dans un établissement universitaire/d’enseignement supérieur, une fondation ou un organisme de bienfaisance. Compréhension démontrée du domaine de l’avancement ou développement philanthropique.
- Expérience démontrée de travail avec des donateurs(rices) et de gestion de projets et programmes complexes.
- Axé(e) sur les résultats, autonome et fortement motivé(e), avec une capacité démontrée à établir des relations constructives et efficaces.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et démonstration d’un fort engagement envers les parties prenantes, avec d’excellentes compétences en présentation et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité avancée à planifier, organiser, établir les priorités, négocier et résoudre efficacement les problèmes.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement à rythme soutenu et à gérer plusieurs projets selon des échéanciers serrés. Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement PC, à utiliser la suite MS Office et des logiciels de bases de données client-serveur.
- Bilinguismefrançais-anglais.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire Annuel
(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00
Profil D'emploi
MPEX-COM2C - Perfectionnement et relations avec les diplômés – Professionnel 2
Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)
Superviseur
Directeur(trice) bénévolat et engagement des donateurs
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date Limite Pour Postuler
2026-11-27
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca. 
