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Contrat

Dans un rayon de 25 km de Laval · À environ 8,2 km du centre-ville

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Contrat
Postuler avant le: 6 déc. 2026
Publié: 6 nov. 2026

Description originale de l’offre

Titre: Architect d’entreprise (transformation organisationnelle et technologique)

Durée: 6-12 mois renouvelable

Lieu: en mode hybride à Québec ou à Montréal

Sommaire du mandat

La ressource agira comme partenaire de confiance auprès des leaders d’affaires, des architectes spécialisés et des instances exécutives afin de définir, orienter et faire évoluer les cibles d’architecture d’entreprise alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Le titulaire jouera un rôle clé dans la planification pluriannuelle des initiatives, la priorisation des investissements et l’orchestration des travaux d’architecture requis pour soutenir l’évolution du portefeuille d’affaires. Une expérience significative dans des contextes de fusion, acquisition ou intégration d’entreprises constitue un élément fortement recherché.

Responsabilités

Conseiller les partenaires d’affaires et les leaders de création de valeur dans l’élaboration des orientations et cibles d’architecture d’entreprise.
Définir et maintenir les feuilles de route stratégiques ainsi que les plans de transformation multiannuels.
Planifier et orchestrer les activités nécessaires à l’atteinte des cibles d’affaires et technologiques.
Assurer l’alignement entre les dimensions d’architecture d’affaires, applicative, informationnelle, technologique et sécurité.
Évaluer les impacts organisationnels et technologiques des initiatives stratégiques.
Formuler des recommandations concernant la priorisation des investissements et des travaux de transformation.
Collaborer avec les architectes spécialisés afin d’assurer la cohérence des solutions proposées.
Participer activement aux comités de gouvernance et aux tribunes stratégiques.
Présenter des recommandations et orientations auprès des instances de direction et de dirigeants exécutifs.
Soutenir les initiatives de transformation, d’intégration organisationnelle et de fusion-acquisition lorsqu’applicable.

Compétences requises

Minimum de 15 années d’expérience en architecture.
Minimum de 10 années d’expérience dans des programmes ou projets de grande envergure.
Expérience démontrée en architecture d’entreprise.
Expérience significative dans des contextes de fusion d’entreprises, d’acquisition ou d’intégration organisationnelle.
Expérience de collaboration avec des exécutifs, vice-présidents et comités de direction.
Expérience en élaboration de modèles cibles d’architecture et de feuilles de route stratégiques.
Expérience en gouvernance d’architecture et gestion de portefeuille.

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Mots-clés

Multi-Year Transformation Plans

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