À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
À PSP, trois valeurs guident notre quotidien : Incarner la mission en alignant notre façon de travailler sur les besoins et les attentes des personnes que nous servons; Exceller ensemble en unissant nos efforts pour obtenir des résultats exceptionnels; et Être responsables en démontrant nos intentions par nos actions.
Et si votre nouveau chapitre commençait ici?
VOTRE RÔLE
L’auditeur / auditrice principal(e) est responsable de la réalisation de mandats d’audit interne visant à évaluer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles liés aux processus d’investissement, opérationnels et de technologies de l’information, ainsi qu’à l’information financière. Ses responsabilités comprennent la planification et l’exécution de mandats d’assurance et de conseil, la recommandation de solutions à valeur ajoutée, la rédaction de rapports d’audit interne ainsi que la réalisation d’autres activités et projets d’audit interne, au besoin.
En tant qu’
auditeur(trice) ou
auditeur(trice) principal(e), Audit interne, vous devrez :
- Participer à la définition de la portée et à la planification des mandats, et préparer le programme d’audit interne en identifiant les principales activités, les principaux processus, risques et contrôles connexes
- Déterminer les analyses de données à effectuer pour chaque mandat, le cas échéant
- Réaliser les mandats et documenter les conclusions et les résultats
- Documenter les observations, formuler des recommandations à valeur ajoutée proposant des solutions pratiques et novatrices afin d’améliorer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles internes, et valider ces recommandations auprès des groupes d’affaires concernés
- Rédiger les rapports d’audit interne et présenter les constats et les recommandations lors des réunions de clôture
- Établir des relations de travail efficaces avec les principaux responsables des processus et des contrôles au sein des groupes d’affaires
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe et partager ses connaissances
- Effectuer le suivi périodique des recommandations en suspens
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CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
- Baccalauréat ou maîtrise en commerce, en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent
- Titre professionnel en audit ou en comptabilité, tel que CIA ou CPA, fortement recommandé
- Tout autre titre professionnel, tel que CRMA, CFSA ou CFA, constitue un atout
- De quatre (4) à huit (8) ans d’expérience pertinente en audit interne, en services-conseils en gestion des risques ou dans un autre rôle pertinent en audit ou en consultation dans le secteur des services financiers ou des caisses de retraite
- Expérience en gestion des risques, en gestion d’actifs et/ou dans le secteur des services financiers, un atout
- Expérience au sein d’un cabinet de services-conseils ou d’expertise comptable, un atout
- Expérience en audit des technologies de l’information, un atout
- Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement de travail agile
- Excellentes compétences démontrées en analyse, en résolution de problèmes et en communication
- Curiosité intellectuelle
- Esprit critique
- Capacité à établir des relations efficaces et à exercer une influence constructive
- Capacité à produire des rapports clairs, concis et de grande qualité en anglais
- Connaissance pratique de base des outils de visualisation et d’analyse de données et expérience dans leur utilisation
- Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
- Un investissement dans le développement de carrière
- Des régimes d'assurance collective complets
- Des régimes de pension compétitifs
- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
- Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
- Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi
- La possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable
- L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.
Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.
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