Dans le cadre du développement de nos activités dans la grande région métropolitaine, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) senior en acquisition de talents TI pour venir renforcer notre équipe déjà en place.
Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.
Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.
En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 4 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.
En te joignant à nous, tu participeras aux efforts de recrutement afin de faire croitre notre communauté montréalaise, trouvant les meilleurs talents pour nous rejoindre nos équipes et ainsi participer la livraison de divers projets et à la conception de solutions innovantes pour nos clients. Nos ambitions de croissance sont franches et immédiates.
Principales responsabilités : trouver les meilleurs talents, où qu’ils soient!
- Rechercher et présélectionner des candidats tout en respectant les étapes du processus de recrutement en place;
- Recruter de façon proactive tout en développant et maintenant un important réseau de candidats potentiels;
- Participer au recrutement pour des réponses d’appels d’offre pour le secteur public ou autres clients;
- Participer à divers événements de recrutement (salons, recrutement sur campus, événements en ligne, etc.);
- Participer au développement et à l’amélioration continue de nos méthodes et outils de recrutement;
- Participation à des projets RH transverses (formation, rémunération, intégration des employés, etc.).
Exigences du poste :
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience en recrutement TI, idéalement dans la grande région montréalaise.
- Excellentes aptitudes de communication écrites comme orales (bilinguisme français-anglais) .
- Contribuer en recrutant activement les meilleurs talents au quotidien, mais aimer partager son expertise avec l’équipe afin de faciliter la montée en compétence des recruteurs juniors, tout en collaborant également avec les recruteurs chevronnés de l’équipe.
- Intérêt marqué pour le domaine de la transformation numérique/TI, un domaine absolument fascinant qui évolue à vitesse grand V.
- Attitude positive : on se réjouit de nos succès d’équipe. On apprend de nos difficultés communes ou individuelles, et on en profite pour s’encourager.
- Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux.
- Un intérêt pour les nouvelles pratiques de recrutement liées à l’IA, ainsi qu’une expérience dans l’utilisation d’outils d’IA pour soutenir le sourcing, la recherche de candidats, la rédaction ou l’optimisation des activités de recrutement.
- Capacité à travailler avec des délais serrés.
- Grande autonomie, créativité et enthousiasme! On aime les gens passionnés, chez Wepoint.
- Persévérance – plus que jamais! Notre marché est difficile et compétitif.
- Collaboration/entraide/travail d'équipe ++ - Si tu veux marquer des buts sans faire de passe, il faut joindre une autre entreprise…
📍 Mode de travail
Le poste est basé au centre-ville de Montréal avec un mode de travail hybride comprenant une présence au bureau 3 jours par semaine. Pour nous, ces moments en présentiel sont importants pour favoriser la collaboration, le partage d’expertise et la dynamique d’équipe.
