Votre futur rôle au sein de notre équipe
Joignez-vous à BBA et contribuez activement à l’administration et à
l’évolution de nos programmes de rémunération globale. Relevant de la
conseillère principale en rémunération globale et en étroite collaboration avec
les équipes des ressources humaines, des finances et les gestionnaires, vous
participerez aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de
pratiques compétitives, équitables et alignées sur les objectifs de
l’entreprise. Vous contribuerez ainsi à l’attraction, à la mobilisation et à la
fidélisation des talents au Canada, aux États-Unis et en Amérique
latine. Vous apporterez également votre soutien aux activités liées aux
avantages sociaux et au régime de retraite.
Avec nous, vous aurez l’occasion de :
- Participer à l’administration et à l’évolution des programmes de rémunération dans un environnement multinational regroupant le Canada, les États-Unis et l’Amérique latine
- Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les revues salariales, les programmes de bonification et la planification salariale
- Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des structures salariales, des programmes d’incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale
- Réaliser des évaluations de postes, contribuer au maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales fondées sur les analyses effectuées en tenant compte des réalités de marché et des exigences réglementaires propres à chaque pays
- Participer aux enquêtes salariales, aux exercices de balisage et aux analyses de marché afin d’évaluer la compétitivité des pratiques de rémunération de l’organisation
- Contribuer aux activités liées au maintien de l’équité salariale et à la conformité des programmes de rémunération avec les lois et les politiques internes
- Agir comme personne-ressource auprès des partenaires d’affaires RH locaux.ales et des gestionnaires pour soutenir l’application cohérente des programmes et pratiques de rémunération à l’échelle internationale
- Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la paie et des finances afin d’assurer l’exactitude des données et le bon déroulement des processus de rémunération
- Produire et analyser des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance en rémunération, tout en assurant l’intégrité des données dans les systèmes RH
- Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l’amélioration des politiques, procédures et outils de travail
