Consultant(e) en personnel
Laval, Canada - Hybride
- Consultant(e) en personnel (360) – Laval, QC
- Modèle de travail : Hybride (Bureau de Laval, QC – 2 jours par semaine en succursale, 3 jours en télétravail)
- Type de poste : Permanent, Temps plein
- Salaire de base : Salaire de base + régime incitatif de commissions/bonis non plafonné, part trimestre
- Exigence logistique : Permis de conduire valide et accès obligatoire à un véhicule pour les déplacements clients
- Professionnel issu de BP/Admin/F&A/CX : Vous possédez un background en Relation Client, Finance, Comptabilite, Administration, Recrutement, et Développement de Comptes et de territoires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.
Ce rôle est prioritairement axé sur la prospection, la vente et le développement des affaires. Votre mission principale consistera à rebâtir et développer activement le territoire industriel et manufacturier de Laval en créant des relations de confiance solides avec les gestionnaires d'entreprises locales. Le volet recrutement viendra en soutien direct pour répondre aux opportunités commerciales que vous aurez sécurisées.
Au sein d'une équipe dynamique et performante, vous bénéficierez d'une gestion axée sur la collaboration, l'autonomie et de réelles possibilités d'évolution interne basées sur vos réalisations
Ce que vous aurez à faire :
- Assurer le développement des affaires et la prospection active auprès des entreprises de Laval.
- Développer et fidéliser un réseau de clients par le biais d'appels ciblés, de rencontres présentielles et d'activités sur la route.
- Promouvoir activement les profils de candidats hautement qualifiés auprès des employeurs du territoire.
- Atteindre et maintenir les objectifs hebdomadaires d'activité : appels de prospection par semaine, visites en entreprise par semaine sur la route, candidats présentés aux employeurs, etc.
- Prendre en charge le cycle complet du recrutement permanent : analyse des besoins clients, affichage, présélection, entrevues approfondies et négociation des offres.
- Bâtir des partenariats d'affaires durables et résilients en sachant surmonter les objections commerciales.
Ce que vous devez apporter :
- 2 à 3 ans d'expérience concluante en vente B2B, développement des affaires ou en agence de recrutement (dotation de postes permanents fortement privilégiée).
- Accès obligatoire à une voiture et permis de conduire valide pour effectuer des visites régulières chez les clients sur le territoire de Laval.
- Fort sens de l'initiative, résilience, aisance au téléphone et capacité à créer rapidement des liens d'affaires en personne.
- Excellentes compétences de communication interpersonnelle, capacité à présenter des réponses et des argumentaires concis et percutants.
- Capacité démontrée à performer dans un environnement orienté vers les objectifs et les indicateurs de performance (KPIs).
Ce que vous y gagnez :
- Rémunération compétitive : Salaire de base accompagné d'un régime de bonification/commissions sur performance.
- Flexibilité : Formule de travail hybride établie (2 jours par semaine au bureau de Laval, 3 jours en télétravail).
- Avantages sociaux : Régime d'assurance collective complet, compte de dépenses bien-être et programme de remboursement pour l'ergonomie du bureau à domicile.
- Vacances et congés : à partir de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès la première année, plus des journées de congé personnelles additionnelles.
- Croissance professionnelle : Opportunités concrètes de développement et de progression de carrière vers des rôles de gestion au sein de Randstad.
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.
Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
