Laissez
votre empreinte en postulant dès maintenant!
Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et près de 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.
Une culture
d’organisation axée sur l’humain!
Une carrière qui a du sens
Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.
Ce que nous offrons
- Un
horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos
défis professionnels;
- Un
droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
- Des
avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations
déterminées;
- Six
semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
- Des rabais corporatifs (activités
sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- Et
la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).
Ce que vous trouverez
- Une équipe
de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
- Des
collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des
soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
- Une
Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil,
afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
- Plusieurs
activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès
votre intégration;
- Des mentors
chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
- Des
formations pour développer vos compétences en gestion.
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!
Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.
Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.
Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!
Des défis
stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité de la directrice de la fluidité organisationnelle, la personne titulaire exerce un leadership stratégique et opérationnel en matière de gestion des séjours à l’Hôpital Pierre-Boucher. Elle assume la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice et des infirmières à la gestion des séjours afin d’optimiser les trajectoires de soins, la fluidité hospitalière et l’utilisation des capacités.
Elle exerce une autorité fonctionnelle auprès des directions cliniques et assure la coordination transversale des enjeux de fluidité, d’accès et de continuité des soins de du RLS Pierre-Boucher.
En collaboration avec les directions adjointes, elle favorise une gestion de proximité et la concertation territoriale, tout en plaçant l’expérience et le savoir des usagers et de leurs proches au cœur des décisions et des améliorations.
À titre de directrice adjointe, elle est notamment appelée à :
Assurer le leadership transversal du RLS Pierre-Boucher. en matière de fluidité, d’accès, de continuité et de sécurité, en exerçant une autorité fonctionnelle auprès des directions cliniques;
- Assurer
l’arrimage avec les équipes multidisciplinaires afin de veiller à la
conformité, à la cohérence et à l’optimisation des trajectoires de soins
et de services;
- Diriger
la gestion des séjours et soutenir le repérage précoce, la planification
des congés, la réduction des délais ainsi que la résolution des obstacles
au congé;
- Maintenir
une lecture intégrée des pressions opérationnelles et des capacités afin
de soutenir une prise de décision proactive et une utilisation optimale
des lits;
- Piloter
la gouvernance, les mécanismes de cascade-escalade ainsi que la vigie des
indicateurs de fluidité et de performance, notamment les NSA, la DMS, le
taux d’occupation, les congés, les capacités et les séjours
prolongés;
- Coordonner
les enjeux transversaux entre l’hôpital, l’hébergement, la première ligne,
le soutien à domicile et le milieu communautaire, dans le respect des
responsabilités des directions concernées;
- Optimiser
la trajectoire des personnes âgées en favorisant l’anticipation des
besoins et des transitions fluides entre les milieux;
- Favoriser
l’harmonisation des pratiques entre les sites et contribuer aux projets
structurants et de transformation liés aux trajectoires, à la capacité, à
la surcapacité, aux corridors de services et aux projets
immobiliers;
- Mobiliser
les équipes et les partenaires internes et externes dans une approche de
proximité, de concertation territoriale et de collaboration;
- Assurer
une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières, matérielles
et informationnelles sous sa responsabilité.
La personne titulaire favorise une culture de mesure, d’amélioration continue, de qualité, de performance et d’expérience usager et employé.
Elle place l’expérience et le savoir des usagers et de leurs proches au cœur des décisions et des améliorations.
