Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
À propos du poste
Membre clé de l’équipe Finances des Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI), la directrice ou le directeur, comptabilité et contrôles travaillera de façon indépendante et en collaboration avec le personnel des Finances et actuariat des CSI, Finances de la SL Canada, Finances de l’Organisation internationale, Gestion du risque et Opérations ainsi qu’avec les auditeurs internes et externes pour répondre aux exigences du secteur de l’assurance en matière de comptabilité, de contrôle et de déclaration. Dans ce rôle, vous continuerez en outre à améliorer les nouveaux processus et contrôles mis en place pour respecter les exigences de déclaration de la norme IFRS 17. En raison du champ d’application et de la portée des exigences en matière de déclaration associées à ce poste, vous devez posséder des connaissances techniques approfondies en comptabilité et un solide esprit d’analyse, tout en sachant faire preuve d’une grande efficacité opérationnelle.
Les fonctions
- Former et diriger une équipe de comptables et de spécialistes du contrôle ainsi que promouvoir des possibilités de croissance et une culture axée sur la performance.
- Diriger la production de rapports réglementaires et financiers complets et précis sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle pour les CSI et procéder à l’analyse approfondie des résultats financiers.
- Gérer globalement l’environnement de contrôle, y compris la propriété des processus trimestriels entourant les principaux contrôles internes et l’analyse clé de divulgation statistique.
- Diriger l’analyse et l’examen trimestriels des transactions financières intégrées à l’outil de calcul de la marge sur services contractuels ainsi que gérer le calendrier de mouvement du passif relatif aux contrats d’assurance et de l’actif lié à la réassurance.
- Diriger et soutenir les projets et initiatives stratégiques ayant une incidence sur les rapports financiers, ainsi que créer des processus et des contrôles afin de transformer les résultats de ces projets et initiatives stratégiques en procédures opérationnelles efficientes et efficaces.
- Prôner des solutions créatives axées sur l’amélioration continue et mettre l’accent sur l’utilisation de la technologie, dont des outils d’IA, pour réduire les tâches manuelles répétitives.
- S’occuper des systèmes financiers, notamment les tests d’acceptation des utilisateurs et de l’entreprise, le plan comptable, l’interprétation du codage dans le système, la mise en correspondance et la gestion du changement, ainsi que le système d’administration des contrats
- Diriger les activités liées au contrôle de la conformité, comme la gestion des documents, le plan de poursuite des affaires, les tests de continuité des activités, les tâches de gestion du risque lié aux tiers, la coordination des audits internes et externes pour les CSI, la maintenance du réseau local et les initiatives en matière de protection des renseignements personnels.
- Communiquer efficacement avec les cadres supérieurs et veiller à ce que les problèmes soient soulevés et traités en temps utile.
Les aptitudes pour réussir
- Titre professionnel en comptabilité avec au moins 7 ans d’expérience pertinente à un poste d’échelon supérieur en finances
- Compétences techniques en comptabilité requises
- Expérience en audit et en contrôles internes
- Maîtrise de MS Excel
- Connaissances des outils Analysis for Office de SAP et Tableau
- Excellentes compétences en gestion des relations et en collaboration avec un groupe diversifié d’intervenants dans l’ensemble de l’organisation
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, ainsi que capacité d’expliquer des enjeux complexes à des auditoires n’ayant pas tous les mêmes connaissances
- Solide capacité à résoudre des problèmes et excellent esprit d’analyse permettant de prendre des décisions éclairées fondées sur des données
- Solides capacités en leadership afin de former et de diriger une équipe de professionnels
- Motivation et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique en constante évolution
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement, puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe
Les avantages pour vous
- L’appartenance à la famille Sunlife, qui partage une raison d’être : aider les Clients et Clientes à se bâtir une sécurité financière durable et à mener une vie saine.
- En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sunlife a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
- Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
- Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
130,000/130 000 - 175,700/175 700
Catégorie d'emploi:
Finances
Fin de l'affichage:
24/11/2026
