À noter que les régions à desservir pour ces quatre postes sont les suivantes: Est et Nord du Québec, Mauricie, Centre-Du-Québec, Estrie, Montérégie, Outaouais et Ontario, Montréal-Est et Lanaudière, Montréal-Ouest et Laurentides.
À titre de Directeur(-trice) régional(e), Développement de marché jeunesse, vous traduisez le plan Québec et Ontario en stratégies et en actions adaptées aux réalités territoriales et sectorielles de votre marché. Vous assurez l’intégration de Desjardins dans l’écosystème jeunesse régional ainsi que dans les secteurs d’activité prioritaires. Vous développez les partenariats régionaux, collaborez avec le Réseau des Caisses et vous dirigez les conseillers responsables de leur activation sur le terrain. Par votre leadership et votre connaissance du marché, vous transformez les orientations stratégiques en occasions d’affaires et en résultats régionaux mesurables. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action régional en cohérence avec les orientations Québec et Ontario.
- Déterminer les bassins de clientèle, établissements, partenaires et secteurs prioritaires de la région.
- Répartir les priorités, les partenaires et les efforts de développement au sein de l’équipe.
- Suivre les résultats et ajuster le plan régional selon l’évolution du marché.
- Maintenir une connaissance approfondie de l’écosystème jeunesse et économique de la région.
- Développer des relations avec les établissements d’enseignement, organismes jeunesse, associations, employeurs et acteurs socioéconomiques et, également, créer des liens avec les facultés, programmes de formation, ordres, associations professionnelles ainsi que les regroupements sectoriels pertinents.
- Détecter les tendances, les besoins émergents et les occasions de croissance.
- Identifier et développer les partenariats structurants du territoire et des secteurs ciblés.
- Soutenir la prospection, l’activation des partenariats et la génération d’occasions d’affaires.
- Développer les compétences de l’équipe en matière de développement de marché, de partenariats et de connaissance sectorielle.
- Suivre le "pipeline", les partenariats activés et les occasions générées, ainsi que mesurer les résultats par territoire, établissement, partenaire et secteur prioritaire.
- Formuler des recommandations pour faire évoluer le plan jeunesse et les stratégies sectorielles.
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion d’équipe, développement de marché, partenariats ou développement des affaires
- Expérience en déploiement de plans d’action et en gestion de la performance
- Permis de fonds de placement
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones sauf pour la région de l'Est et Nord du Québec
- Maîtrise d'un contexte qui requiert la compréhension des dynamiques propres à différents secteurs d’activité et parcours professionnels
- Maîtrise à développer un réseau d’influence régional et sectoriel
- Maîtrise d'un leadership mobilisateur et forte orientation vers les résultats
- Maîtrise du métier de conseiller ou conseillère en finances personnelles
- Connaissance approfondie de l’écosystème jeunesse, scolaire et économique régional
- Expertise au niveau de l'influence et de la négociation
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-26
