DIRECTEUR(TRICE) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(ÈRE) – STRATÉGIE
Nous sommes une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans les services aux secteurs de la construction, des infrastructures, de l'immobilier et de l'industrie.
À travers ses différentes divisions, le Groupe GSM intervient notamment dans le placement de main-d'œuvre spécialisée, le recrutement national et international, la sécurité, la signalisation routière/chantier, la construction et les services techniques.
Dans un contexte de croissance et de développement de ses activités, nous souhaitons accueillir un(e) Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) qui jouera un rôle central dans la structuration, la gestion et le développement stratégique de l'entreprise.
Nous recherchons un véritable leader, doté d'une vision globale des affaires, capable de prendre en charge plusieurs divisions, de structurer les processus internes, d'optimiser la performance financière et opérationnelle et de mettre en place une stratégie de croissance durable.
Votre rôle
Relevant directement de la présidence, vous serez responsable de piloter la gestion administrative et financière du Groupe, tout en contribuant activement à son développement stratégique et commercial.
Vous aurez pour mandat de professionnaliser les structures de gestion, d'harmoniser les pratiques entre les différentes divisions et de mettre en place les outils nécessaires pour assurer le suivi de la performance, la rentabilité et la croissance de l'entreprise.
Principales responsabilités :
1. Direction financière et gestion administrative
- Superviser l'ensemble des activités financières, comptables et administratives de l'entreprise.
- Assurer le suivi des budgets, des flux de trésorerie, des dépenses et de la rentabilité.
- Analyser les résultats financiers et identifier les leviers d'optimisation des coûts et des marges bénéficiaires.
- Mettre en place des outils de contrôle financier et de suivi budgétaire par division.
- Optimiser les processus administratifs, comptables et financiers.
- Assurer une gestion rigoureuse des contrats, des ententes commerciales et des obligations administratives.
2. Structuration et optimisation organisationnelle
- Revoir et restructurer les processus internes et les méthodes de gestion de l'entreprise.
- Définir et uniformiser les procédures, les responsabilités et les mécanismes de suivi entre les différentes divisions.
- Revoir les structures tarifaires, les listes de prix, les coûts de revient et les marges par service.
- Développer et implanter des tableaux de bord de gestion et des indicateurs clés de performance (KPI).
- Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes et de suivi de la performance des différentes divisions.
- Identifier les inefficacités organisationnelles et proposer des solutions concrètes pour améliorer la productivité.
3. Développement des affaires et stratégie de croissance
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de croissance de l'entreprise.
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires, de nouveaux marchés et des axes de développement.
- Développer des stratégies visant à augmenter le chiffre d'affaires et la rentabilité des différentes divisions.
- Participer à la négociation d'ententes commerciales et au développement de partenariats stratégiques.
- Évaluer la rentabilité des nouveaux projets et des opportunités d'expansion.
- Accompagner la direction dans les décisions d'investissement et les orientations stratégiques.
4. Leadership, gestion des équipes et recrutement
- Superviser, encadrer et mobiliser les responsables des différentes divisions.
- Définir les objectifs organisationnels et assurer leur réalisation.
- Participer au recrutement des postes stratégiques et à la constitution des équipes de gestion.
- Mettre en place une structure de gestion favorisant la responsabilisation, la communication et la performance.
- Développer les compétences des équipes et instaurer une culture axée sur les résultats et l'amélioration continue.
- Agir comme un véritable bras droit de la présidence dans la gestion et l'évolution de l'entreprise.
Profil recherché
Nous recherchons une personne d'expérience, qui combine une solide expertise financière, une vision stratégique des affaires et un leadership naturel.
Formation et expérience
- Baccalauréat en administration des affaires, finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion financière, administrative ou en direction d'entreprise.
- Expérience significative dans un poste de direction ou de gestion multisectorielle.
- Expérience démontrée en structuration organisationnelle, en optimisation des processus et en gestion de la performance.
- Expérience en développement des affaires et en élaboration de stratégies de croissance.
- Connaissance approfondie et indispensable du secteur de la construction au Québec.
Connaissances techniques
- Excellente maîtrise de la gestion financière, de la comptabilité et de l'analyse de rentabilité.
- Très bonne compréhension des coûts de revient, des structures tarifaires et de la gestion budgétaire.
- Maîtrise des outils de gestion, des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI).
- Bonne connaissance de l'environnement réglementaire québécois de la construction (CCQ, RBQ, CNESST et réglementation applicable).
- Capacité à analyser la performance financière et opérationnelle de plusieurs divisions.
- Excellente maîtrise d'Excel et des outils informatiques de gestion.
Qualités et compétences personnelles
- Leadership fort et capacité à mobiliser plusieurs équipes.
- Vision stratégique et excellent sens des affaires.
- Esprit entrepreneurial et orientation vers la croissance.
- Capacité à restructurer, organiser et mettre en place des processus.
- Grande capacité d'analyse, de planification et de prise de décision.
- Autonomie, rigueur et sens élevé des responsabilités.
- Excellent communicateur, avec une forte capacité d'influence et de négociation.
- Approche proactive, structurée et orientée vers les résultats.
Ce que nous offrons
- Un poste stratégique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
- Un accès direct à la présidence et une participation active aux décisions de l'entreprise.
- Une grande autonomie dans la mise en place des stratégies et des structures organisationnelles.
- L'opportunité de contribuer concrètement à la transformation et au développement de plusieurs divisions.
- Un environnement entrepreneurial offrant de réelles possibilités d'évolution.
- Une rémunération compétitive, selon l'expérience et le profil du candidat.
