PARTENAIRE D’AFFAIRES – RESSOURCES HUMAINES
Du terrain aux projets de transformation, contribuez à bâtir les RH de demain.
Vous aimez les ressources humaines dans toute leur diversité? Vous avez de l’initiative, de l’énergie et l’envie de faire avancer les choses? Chez Magil, nous recherchons une personne engagée qui souhaite conjuguer accompagnement des équipes, proximité avec les opérations et développement de programmes RH.
Votre rôle
Relevant de la vice-présidente des ressources humaines, vous prendrez en charge des dossiers couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés. Véritable partenaire des gestionnaires et personne-ressource pour les employés, vous proposerez des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain et aux objectifs de l’organisation.
Au-delà des activités quotidiennes, vous contribuerez activement à la mise en œuvre du plan stratégique RH. Vous participerez à des projets de transformation et à la création de programmes qui feront évoluer nos pratiques, développeront les compétences et enrichiront l’expérience employé et gestionnaire.
Vos principales responsabilités
- Prendre en charge le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’embauche, s’impliquer dans la planification de la main-d’œuvre et développer et coordonner le programme de stages.
- Coordonner le parcours des nouveaux employés, accompagner les gestionnaires et assurer les suivis favorisant une intégration réussie.
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance et d’application des politiques RH.
- Déployer des initiatives de formation, de développement des compétences, du leadership et de la relève.
- Contribuer au développement organisationnel, à la gestion du changement et à l’implantation de programmes RH.
- Enrichir l’expérience employé et la marque employeur par des initiatives de mobilisation, de reconnaissance et l’organisation d’événements.
- Participer aux analyses salariales, aux révisions annuelles et à l’administration des avantages sociaux.
- Optimiser l’utilisation du SIRH, les processus et les indicateurs RH, tout en assurant la qualité et la confidentialité des données.
- Soutenir la conformité des pratiques RH et participer aux divers comités.
Le profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle généraliste en RH.
- Bonne connaissance des lois du travail et aisance dans l’accompagnement des gestionnaires.
- Autonomie, initiative, jugement et capacité à mener plusieurs dossiers à terme.
- Habiletés relationnelles, esprit de collaboration et respect de la confidentialité.
- Intérêt marqué pour la construction; expérience dans ce secteur ou un milieu connexe, un atout.
- Titre CRHA ou CRIA, un atout.
Ce qui vous distingue
Vous êtes une personne autonome et proactive, qui prend les devants et mène ses projets à terme. Vous aimez comprendre les besoins du terrain, proposer des idées et les transformer en actions.
Votre jugement, votre écoute et votre capacité à créer des relations de confiance vous permettent d’accompagner les gestionnaires avec assurance et de conseiller les employés avec sensibilité. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et aimez œuvrer dans un environnement collaboratif et entrepreneurial.
Pourquoi vous joindre à Magil?
Joignez-vous à une organisation et à une équipe dynamiques où vous occuperez un rôle varié, alliant proximité avec les équipes et contribution aux orientations RH. Vous aurez l’occasion de proposer vos idées, de créer de nouveaux programmes et de participer à des projets de transformation aux retombées concrètes, dans le milieu stimulant de la construction, aux côtés de personnes passionnées.
Nos avantages
- Salaire aligné sur le marché et selon l’expérience.
- Quatre semaines de vacances dès l’embauche.
- Assurances collectives complètes dès le premier jour.
- Régime de retraite REER/RPDB avec participation de l’employeur.
- Programme d’aide aux employés.
- Gym sur place et stationnement fourni.
