Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Le Département de médecine de famille de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste professoral à temps plein (admissible à la permanence, le cas échéant) et basé au Centre de recherche de St. Mary (CRSM) au rang de professeure agrégée ou professeur agrégé. Les candidatures remarquables d’individus occupant un poste au rang de professeure adjointe ou professeur adjoint seront également étudiées. La personne retenue pour ce poste recevra l’appui du Département et de la Faculté pour sa nomination à la Chaire de recherche mcgilloise en médecine familiale et communautaire au CRSM.
Nous sollicitons des candidatures de scientifiques d’exception jouissant d’une réputation internationale grandissante pour diriger un programme de recherche orienté sur l’avancement et l’enrichissement du domaine des soins de médecine de famille et de soins primaires complets, grâce à de la recherche novatrice et percutante. La ou le titulaire du poste pourra tirer parti des forces existantes du Département de médecine de famille de McGill et du CRSM sur le plan de la recherche en soins primaires, laquelle s’appuie sur la compréhension et la mesure du rendement pour concevoir et évaluer rigoureusement de nouvelles stratégies dans la prestation des soins et l’amélioration des issues thérapeutiques.
Environnement De Recherche
Le Département de médecine de famille de l’Université McGill a une solide expertise en recherche sur les soins primaires et les services de santé, en science de la mise en œuvre, en politiques sanitaires, en épidémiologie et biostatistiques, en vieillissement et multimorbidité, en équité et recherche participative ainsi que dans les méthodologies qualitatives et mixtes. Ses 12 groupes de médecine de famille universitaires (GMF-U) en milieu rural et urbain, rejoignant plus de 140 000 patients inscrits, permettent de jeter des ponts entre la recherche, l’enseignement et la pratique clinique.
Le CRSM fait partie du Centre hospitalier de St. Mary, lui-même gouverné par Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire. En plus d’être à l’avant-garde de la recherche en soins primaires depuis plus de 30 ans, St. Mary est au service d’une population montréalaise culturellement, linguistiquement et socioéconomiquement diversifiée. La médecine de famille est au cœur de ses activités cliniques et scientifiques, qui couvrent les soins primaires en contexte ambulatoire ainsi que les soins d’urgence, les soins hospitaliers et l’enseignement médical. Le GMF-U St. Mary est le plus grand site de formation en médecine de famille au Canada et compte plus de 35 000 patients y recevant des soins primaires. Les liens étroits entre les services hospitaliers et spécialisés créent un milieu unique favorisant les activités de recherche et d’amélioration de la qualité qui sont bien ancrées dans la pratique.
Intérêts De Recherche
La personne retenue pour ce poste mettra sur pied un programme reconnu sur la scène internationale visant à comprendre et améliorer les soins complets en médecine de famille et en soins primaires. Nous nous intéressons tout particulièrement à la recherche orientée sur les caractéristiques essentielles des services de soins primaires et de médecine de famille ayant un très bon rendement (par exemple : accessibilité, continuité, exhaustivité, coordination, expérience des patients, résultats, équité). La mise au point et l’évaluation rigoureuse de nouvelles approches pour la prestation et l’optimisation des soins (par exemple : usage d’outils numériques) nous intéressent également. L’expertise pertinente pourrait couvrir les méthodologies de recherche qualitatives et mixtes, la recherche épidémiologique et clinique, les plans d’étude en recherche observationnelle ou expérimentale, la science de la mise en œuvre et les stratégies participatives.
À titre d’exemple, la recherche pourrait s’intéresser aux mesures permettant d’améliorer l’accessibilité aux soins primaires et de médecine de famille tout en préservant la continuité relationnelle; de maintenir l’exhaustivité des soins alors que les besoins des patients sont de plus en plus complexes; d’organiser les équipes et les services en fonction des besoins des patients; d’améliorer la coordination et l’efficacité des soins primaires, spécialisés, hospitaliers et communautaires; d’améliorer les soins et les résultats pour des problèmes de santé particuliers traités en médecine de famille; pour évaluer l’efficacité d’interventions données dans l’amélioration de l’expérience des patients, de la qualité et de l’équité des soins ou des issues thérapeutiques ou encore dans l’usage approprié des ressources en santé. La recherche orientée sur les besoins propres aux populations vulnérables ou mal desservies qui sont prises en charge au Centre hospitalier de St. Mary susciterait aussi un intérêt marqué.
Responsabilités Relatives à L’enseignement Et à La Collaboration
Ce poste est une occasion privilégiée de mener de la recherche en partenariat avec les intervenantes et intervenants du milieu clinique. En collaboration avec des médecins de famille, d’autres professionnelles et professionnels de la santé, des patients, des personnes aidantes et d’autres partenaires du système de santé, la ou le titulaire de la Chaire de recherche tirera profit du GMF-U St. Mary et de l’ensemble du milieu hospitalier et communautaire qui y est relié pour mettre au point, instaurer et évaluer des stratégies novatrices pour la prestation des soins. La personne retenue devra diriger un programme de recherche indépendant et contribuer à l’expansion des capacités en recherche par l’enseignement et le mentorat d’apprenantes et apprenants, de cliniciennes et cliniciens ainsi que de scientifiques en début de carrière faisant partie du Département de médecine de famille et du Centre de recherche de St. Mary. Elle devra également contribuer à l’enseignement supérieur au sein du Département de médecine de famille de même qu’au soutien des activités d’érudition des médecins effectuant leur résidence au GMF-U St. Mary. En outre, la personne choisie devra collaborer aux initiatives locales de recherche et d’amélioration de la qualité du Centre hospitalier de St. Mary.
Tâches Détaillées
- Créer et diriger un programme de recherche portant sur les soins de santé primaires, orienté sur les priorités pertinentes en médecine de famille au Québec et ayant le potentiel de se forger une réputation et une influence d’envergure internationale
- Créer un programme de recherche bien ancrée dans la pratique au Centre hospitalier de St. Mary ainsi que des partenariats efficaces avec le GMF-U St. Mary et d’autres GMF-U affiliés à McGill
- Bâtir des relations collaboratives au sein du Centre hospitalier de St. Mary, de l’Université McGill et du système de santé québécois
- Obtenir du financement octroyé par concours avec évaluation par les pairs et faire connaître les résultats de sa recherche en les publiant dans des revues savantes d’influence
- Enseigner et superviser des apprenantes et apprenants aux cycles supérieurs et au niveau postdoctoral
- Accompagner des scientifiques en début de carrière, des cliniciennes-chercheuses et cliniciens-chercheurs ainsi que des médecins de famille qui se lancent en recherche
- Fournir une direction intellectuelle contribuant à la mission de recherche du Département de médecine de famille et du CRSM
Exigences
Les candidats et candidates doivent satisfaire aux exigences suivantes :
- Doctorat (Ph. D.), diplôme de médecine ou grade équivalent et formation poussée dans la recherche (pertinente en soins primaires)
- Expérience en recherche originale attestée qui justifie l’embauche au rang de professeure agrégée ou professeur agrégé, ainsi qu’un parcours professionnel orienté sur un rôle de premier plan sur la scène internationale
- Dossier attestant de publications abondantes dans des revues avec comité de lecture ainsi que d’une habileté à obtenir du financement externe octroyé par concours
- Expertise méthodologique approfondie
- Habileté attestée à mener de la recherche interdisciplinaire et à entretenir des partenariats avec une variété de cliniciennes et cliniciens, de patients, d’organisations de soins de santé ou de décisionnaires
- Bonne expérience en enseignement, mentorat et supervision aux cycles supérieurs
- Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais
- Expérience en direction de recherche bien ancrée dans les soins primaires ou autres contextes de soins véritables considérée comme étant un atout majeur; préférence pour les candidatures indiquant une expérience de travail en contact direct avec les médecins de famille
Nomination Et Soumission Des Candidatures
La personne retenue occupera un poste à temps plein à titre de professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) ou de professeure agrégée ou professeur agrégé au Département de médecine de famille de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill. Ce poste est basé au Centre de recherche de St. Mary. Le salaire sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience.
Les candidates et candidats doivent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ; un énoncé décrivant leur programme de recherche actuel ainsi que leur vision pour la Chaire de recherche; un énoncé décrivant leur expérience en enseignement et en mentorat; une liste du matériel nécessaire en vertu des règles d’équité, diversité et inclusion actuellement en vigueur à McGill; ainsi que le nom et les coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références.
Les candidatures doivent être soumises en ligne via : Professeur(e) adjoint(e) ou agrégé(e) (admissible à la permanence) et Chaire de recherche en médecine de famille et communautaire, Département de médecine de famille (L001171)
OU consulter le site des carrières de McGill et entrer
JR0000083229 dans la barre de recherche.
Consultez le guide
Comment postuler un emploi (pour les candidats externes) pour des instructions sur la façon de postuler.
Les candidates et candidats internes postulent ici. Si vous faites activement partie du personnel de McGill (c.-à-d., si vous êtes actuellement sous contrat avec McGill ou si vous y occupez un poste actif), ne soumettez pas votre candidature par le présent site de recherche d’emploi. Ouvrez plutôt une session dans votre compte Workday de McGill pour répondre à cette offre d’emploi à partir des résultats obtenus en tapant « Find jobs » dans la barre de recherche.
Adhésion aux principes d’équité et de diversité:
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel ou par téléphone, au 514 398-2477.
On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. La date d’embauche prévue est le 1er juillet 2027.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. 
