Lieu : Longueuil, Québec, Canada
Équipe : Engagement des employés
Type d’emploi : Contrat
Aperçu du poste
L’équipe des communications mondiales de RTX est à la recherche d’un professionnel des communications créatif et hautement motivé afin de soutenir les initiatives d’acquisition de talents de Pratt & Whitney Canada. Ce poste contractuel mettra l’accent sur le développement de communications internes et externes percutantes visant à renforcer l’attraction des talents, à soutenir les priorités en matière de recrutement et à accroître la visibilité des possibilités de carrière partout au Canada.
Au sein de l’équipe mondiale des communications de RTX, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents de Pratt & Whitney Canada et les partenaires en communications afin de transformer les stratégies de recrutement en contenu engageant et adapté aux différents publics cibles. Le poste contribuera à répondre aux besoins immédiats en matière d'embauche tout en favorisant le développement de bassins de talents à long terme grâce aux médias sociaux, aux campagnes de référencement des employés, à la narration numérique et à la création de matériel de recrutement ciblé.
La personne recherchée se distingue par ses excellentes aptitudes rédactionnelles, sa créativité en matière de communication et son esprit d’initiative. Elle doit être en mesure de gérer de façon autonome le développement de contenu, de collaborer avec différentes équipes et de produire des communications de grande qualité dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
Principales responsabilités
Stimuler l’attraction des talents et les communications liées au recrutement
- Développer et mettre en œuvre du contenu de communication ciblé qui soutient les priorités immédiates de recrutement de Pratt & Whitney Canada ainsi que ses stratégies de développement de bassins de talents à long terme.
- Transformer des besoins complexes en matière d'embauche et des priorités d'acquisition de talents en messages clairs et percutants, adaptés à différents profils de candidats.
- Créer du contenu engageant qui met en valeur les possibilités de carrière, l’expérience des employés, la culture organisationnelle et les avantages de faire carrière chez Pratt & Whitney Canada.
- Collaborer étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents afin de déterminer les besoins en contenu, de prioriser les livrables et d’assurer leur alignement avec les objectifs de recrutement.
- Développer des ensembles de contenu et des messages adaptables pouvant être utilisés sur plusieurs plateformes et dans le cadre de différentes initiatives de recrutement.
Diriger le développement de contenu numérique et pour les médias sociaux
- Rédiger du contenu LinkedIn percutant destiné aux membres de l’équipe de recrutement et aux leaders d’affaires afin de promouvoir les possibilités de carrière, les événements de recrutement et les initiatives liées aux talents.
- Développer des ensembles de contenu pour les médias sociaux destinés aux plateformes corporatives de RTX, en veillant au respect des normes de marque et des lignes directrices de communication de l’entreprise.
- Créer et maintenir du contenu pour les sites eSites Engagement, en mettant en valeur les partenariats avec les établissements scolaires, l'engagement communautaire, les événements de recrutement et les initiatives d'acquisition de talents.
- Repérer des occasions de mettre en valeur des histoires inspirantes afin de renforcer la marque employeur de Pratt & Whitney Canada et de développer des liens avec les candidats potentiels.
- Coordonner les activités avec les partenaires en communications et en plateformes numériques afin de garantir que le contenu soit diffusé au bon moment, cohérent et adapté aux publics cibles.
Soutenir les campagnes de référencement des employés et d’engagement auprès des établissements d’enseignement
- Développer des campagnes de communication internes visant à accroître la connaissance et la participation des employés aux programmes de référencement de candidats.
- Créer des messages et du contenu ciblés qui encouragent les employés à contribuer à l'attraction et au référencement de candidats qualifiés.
- Concevoir des présentations de recrutement et du matériel de soutien adaptés aux écoles secondaires, aux écoles de métiers, aux cégeps, aux collèges et aux universités.
- Soutenir les communications liées aux partenariats avec les établissements d’enseignement, aux activités de recrutement sur les campus, aux initiatives d’engagement communautaire et aux événements d’attraction des talents.
- Veiller à ce que le matériel de recrutement soit cohérent, engageant et adaptable aux différents publics, parcours scolaires et possibilités de carrière.
Assurer l’excellence du contenu et de son exécution
- Produire des communications claires, concises et visuellement attrayantes pour les plateformes numériques, les médias sociaux, les présentations et les canaux de communication internes.
- Gérer plusieurs demandes de contenu et livrables simultanément, tout en assurant la qualité, l’exactitude et le respect des échéanciers.
- Maintenir la cohérence des messages, des normes éditoriales et de l'alignement avec les lignes directrices de marque de RTX et de Pratt & Whitney.
- Collaborer avec les équipes d’acquisition de talents, des ressources humaines et des communications afin de simplifier le développement du contenu et les processus d’approbation.
- Identifier de manière proactive les possibilités de réutiliser, d’actualiser et d’optimiser le contenu existant afin d’en maximiser la portée et l’efficacité.
- Utiliser les indicateurs d’engagement disponibles et les commentaires recueillis pour améliorer continuellement le contenu des communications liées au recrutement.
Le profil recherché
Vous pourriez être la personne idéale si vous êtes :
- Un rédacteur et communicateur exceptionnel : vous savez créer du contenu engageant et adapté aux publics cibles sur différentes plateformes.
- Créatif : vous proposez des idées novatrices et des approches originales en marketing de recrutement et en attraction des talents.
- Autonome et proactif : vous êtes capable de gérer des projets de façon indépendante, d’anticiper les besoins et de faire avancer les initiatives.
- Stratégique : vous comprenez comment les communications peuvent soutenir à la fois les priorités immédiates d’embauche et le développement de bassins de talents à long terme.
- À l’aise avec les outils numériques : vous possédez de l’expérience dans la création de contenu pour les médias sociaux, particulièrement LinkedIn et d’autres plateformes professionnelles.
- Collaboratif : vous savez établir des partenariats solides avec les recruteurs, les partenaires RH et les équipes de communications.
- Organisé et soucieux du détail : vous êtes en mesure de gérer plusieurs livrables et échéanciers dans un environnement dynamique.
- Polyvalent et adaptable : vous savez adapter votre contenu à différents publics, notamment les étudiants, les talents en début de carrière et les professionnels expérimentés.
Qualifications
- Baccalauréat en communications, relations publiques, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente en communications, développement de contenu, marketing de recrutement, marque employeur ou dans un domaine connexe.
- Excellentes aptitudes en rédaction, en révision et en communication narrative.
- Expérience dans la création de contenu pour LinkedIn, les plateformes numériques, les communications internes et les présentations.
- Excellente maîtrise de PowerPoint et expérience dans la conception de présentations percutantes adaptées à différents publics.
- Expérience en soutien à l’acquisition de talents, à la marque employeur ou aux communications liées au recrutement, un atout.
- Bonne connaissance du milieu de l’éducation au Canada, notamment des cégeps, des écoles de métiers, des collèges et des universités, un atout.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec la capacité de développer des communications de grande qualité dans les deux langues.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des partenaires de différentes fonctions.
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Talent Acquisition Communications Specialist (Contract): Pratt & Whitney Canada
Location: Longueuil, Quebec, Canada
Team: Employee Engagement
Employment Type: Contract
Overview
RTX Global Communications is seeking a creative, highly motivated communications professional to support talent acquisition initiatives across Pratt & Whitney Canada. This contract role will focus on developing compelling internal and external communications that strengthen talent attraction, support recruitment priorities and build awareness of career opportunities across Canada.
As part of RTX's global communications team, this role will partner closely with Pratt & Whitney Canada's Talent Acquisition team and communications partners to translate recruitment strategies into engaging, audience-focused content. The position will support immediate hiring needs while helping build longer-term talent pipelines through social media, employee referral campaigns, digital storytelling and targeted recruitment materials.
The successful candidate will be an exceptional writer, creative storyteller and proactive self-starter who can independently manage content development, collaborate across teams and deliver high-quality communications in a fast-paced environment.
Key Responsibilities
Drive Talent Attraction & Recruitment Communications
- Develop and execute targeted communications content that supports Pratt & Whitney Canada's immediate recruitment priorities and long-term talent pipeline strategies.
- Translate complex hiring needs and talent acquisition priorities into clear, compelling messaging tailored to diverse candidate audiences.
- Create engaging content that showcases career opportunities, employee experiences, workplace culture and the benefits of building a career at Pratt & Whitney Canada.
- Partner closely with Talent Acquisition to identify content needs, prioritize deliverables and ensure alignment with recruitment objectives.
- Develop adaptable content packages and messaging that can be leveraged across multiple channels and recruitment initiatives.
Lead Social Media & Digital Content Development
- Draft compelling LinkedIn content for recruitment team members and business leaders to amplify career opportunities, recruitment events and talent initiatives.
- Develop social media content packages for RTX corporate channels, ensuring alignment with enterprise brand standards and messaging.
- Create and maintain content for Engagement eSites, highlighting school partnerships, community engagement, recruitment events and talent acquisition initiatives.
- Identify opportunities for creative storytelling that elevate Pratt & Whitney Canada's employer brand and strengthen connections with prospective candidates.
- Coordinate with communications and digital channel partners to ensure content is timely, consistent and optimized for target audiences.
Support Employee Referral & Campus Engagement Campaigns
- Develop internal communications campaigns that increase employee awareness of and participation in talent referral programs.
- Create targeted messaging and content that encourages employees to help attract and refer qualified candidates.
- Develop tailored recruitment presentations and supporting materials for high schools, trade schools, CEGEPs, colleges and universities.
- Support communications for school partnerships, campus recruiting activities, community engagement initiatives and talent attraction events.
- Ensure recruitment materials are consistent, engaging and adaptable for different audiences, educational pathways and career opportunities.
Drive Content & Execution Excellence
- Produce clear, concise and visually engaging communications across digital, social, presentation and internal channels.
- Manage multiple content requests and deliverables, ensuring quality, accuracy and timely execution.
- Maintain consistent messaging, editorial standards and alignment with RTX and Pratt & Whitney brand guidelines.
- Collaborate with Talent Acquisition, HR and communications stakeholders to streamline content development and approvals.
- Proactively identify opportunities to repurpose, refresh and optimize existing content to maximize reach and effectiveness.
- Use available engagement metrics and feedback to continuously improve recruitment communications content.
You are a strong fit if you are:
- An exceptional writer and storyteller, skilled at creating engaging, audience-focused content across multiple channels.
- Creative, bringing fresh ideas and compelling approaches to recruitment marketing and talent attraction.
- A self-starter, capable of independently managing projects, anticipating needs and driving work forward.
- Strategic, understanding how communications can support both immediate hiring priorities and long-term talent pipeline development.
- Digitally savvy, with experience developing social media content, particularly for LinkedIn and other professional platforms.
- Collaborative, building strong partnerships with recruiters, HR stakeholders and communications teams.
- Organized and detail-oriented, able to manage multiple deliverables and deadlines in a fast-paced environment.
- Adaptable, comfortable tailoring content for diverse audiences, including students, early-career talent and experienced professionals.
Qualifications
- Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Marketing, Journalism or related field.
- 5+ years of relevant experience in communications, content development, recruitment marketing, employer branding or related disciplines.
- Exceptional writing, editing and storytelling skills.
- Experience creating content for LinkedIn, digital platforms, internal communications and presentations.
- Strong PowerPoint skills and experience developing compelling, audience-specific presentation materials.
- Experience supporting talent acquisition, employer branding or recruitment communications preferred.
- Familiarity with the Canadian education landscape, including CEGEPs, trade schools, colleges and universities, preferred.
- Bilingual proficiency in French and English required, with the ability to develop high-quality communications in both languages.
- Ability to work independently and collaborate effectively with cross-functional stakeholders.
