Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité
Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.
Vos possibilités de carrière
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.
Dans ce rôle, vous prendrez en charge le recrutement pour un portefeuille de postes spécialisés et professionnels. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour comprendre leurs activités, anticiper leurs besoins en talents et élaborer des stratégies efficaces de recherche de candidatures et de recrutement.
À titre de partenaire de confiance en acquisition de talents, vous mettrez à profit votre expertise en recrutement, votre connaissance du marché et votre approche proactive de recherche de candidatures, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires responsables de l’embauche. Ce poste offre la possibilité de travailler à partir de n’importe lequel de nos bureaux au Canada.
Vos responsabilités
- Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour un portefeuille de postes en fiscalité, de la définition des besoins et de la recherche de candidatures à l’évaluation, à l’offre et à la conclusion du processus, tout en offrant une expérience de qualité aux personnes candidates et aux gestionnaires responsables de l’embauche.
- Collaborer étroitement avec les dirigeants en fiscalité et les gestionnaires responsables de l’embauche pour comprendre leurs pratiques, leurs priorités de croissance ainsi que leurs besoins actuels et émergents en talents, puis traduire ces besoins en stratégies de recrutement efficaces.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives de recherche de candidatures pour repérer des talents de haut calibre et susciter leur intérêt, particulièrement pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir, en utilisant LinkedIn Recruiter, les réseaux professionnels, les recommandations, les communautés de talents et d’autres canaux de recherche.
- Éclairer les décisions d’embauche grâce à votre connaissance du marché des talents, en vous appuyant sur les données de recrutement, la veille concurrentielle, les tendances du marché et les commentaires des personnes candidates pour conseiller les leaders sur la disponibilité des talents, les exigences des postes et les stratégies de recherche de candidatures.
- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des conseils éclairés, en définissant des attentes claires et en remettant en question certaines hypothèses de façon constructive, au besoin, afin d’obtenir les meilleurs résultats de recrutement.
- Constituer et entretenir des bassins de talents externes et des réseaux, en développant des relations avec des personnes candidates potentielles, des spécialistes du secteur, des associations professionnelles et des communautés de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
- Représenter la marque employeur du cabinet en communiquant efficacement notre proposition de valeur au personnel, notre culture et nos possibilités de carrière auprès des talents potentiels.
- Améliorer continuellement nos pratiques de recrutement en repérant les occasions d’optimiser les processus, les méthodes de recherche de candidatures et l’expérience des personnes candidates et des gestionnaires responsables de l’embauche.
- Utiliser les technologies de recrutement et les nouveaux outils pour accroître votre efficacité, notamment les systèmes de suivi des candidatures, les plateformes de recherche de candidatures, les outils d’analyse et les technologies intégrant l’intelligence artificielle.
- Faire preuve d’un solide sens des affaires en comprenant les priorités de croissance du cabinet et en les traduisant en stratégies concrètes d’acquisition de talents.
Sur quoi repose la réussite à ce poste?
- Vous démontrerez les principales valeurs de BDO : intégrité, respect et collaboration.
- Vous comprendrez le secteur, les défis et les occasions des clients; les clients vous décrivent comme une personne positive et professionnelle et disent de votre travail qu’il est de haute qualité.
- Vous relèverez et recommanderez les services qui conviennent, et viserez une prestation efficace aux clients.
- Vous offrirez un environnement de travail inclusif et stimulant pour attirer et retenir le personnel qualifié.
- Vous participerez activement à l’adoption des outils et stratégies numériques pour favoriser l’innovation dans le milieu de travail.
- Vous développerez votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel.
Votre expérience et votre formation
- Vous possédez au moins cinq ans d’expérience progressive en acquisition de talents, idéalement dans les services professionnels ou dans un autre environnement caractérisé par des marchés de talents spécialisés et concurrentiels.
- Vous avez une expérience démontrée de la gestion du cycle complet de recrutement pour divers postes et groupes de parties prenantes, et vous êtes en mesure de gérer de façon autonome un portefeuille de recrutement complexe.
- Vous avez fait vos preuves dans la recherche proactive de candidatures passives et la mobilisation de ces personnes, notamment pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Vous êtes à l’aise de conseiller et d’influencer des parties prenantes de haut niveau, et vous savez mettre à profit votre connaissance du marché, les données de recrutement et votre expertise pour orienter les décisions d’embauche.
- Vous possédez un solide sens des affaires et faites preuve d’une curiosité naturelle à l’égard des activités et des équipes que vous soutenez, ce qui vous permet de comprendre leurs besoins en talents au-delà d’une demande de recrutement précise.
- Vous possédez des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes, et vous êtes à l’aise d’utiliser les données et l’information sur le marché pour orienter les stratégies de recrutement.
- Vous possédez de solides compétences en établissement de relations, en collaboration et en communication, qui vous permettent d’asseoir votre crédibilité auprès des personnes candidates, des gestionnaires responsables de l’embauche et des membres de la haute direction à l’échelle du cabinet.
- Vous avez un excellent sens de l’organisation et êtes à l’aise de gérer des priorités concurrentes et plusieurs processus de recrutement dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Vous maîtrisez les technologies modernes de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures comme Workday, les plateformes de recherche de candidatures comme LinkedIn Recruiter et les outils intégrant l’intelligence artificielle comme Microsoft Copilot.
- Vous vous intéressez aux nouvelles technologies de recrutement et êtes à l’aise d’expérimenter de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de recherche de candidatures et de nouvelles façons de travailler pour améliorer les résultats de recrutement.
- En raison des échanges fréquents et complexes avec nos associés et notre clientèle anglophones au Québec et à l’extérieur du Québec, ainsi que de la nécessité de rédiger des documents en anglais, la connaissance de l’anglais est essentielle pour ce poste.
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74 000 $ à 112 000 $ par année, selon les compétences, l’expérience, le lieu de travail et les qualifications.
Pourquoi choisir BDO?
Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.
Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux :
Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.
La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :
- Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
- Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
- Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
- Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.
Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.
Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.
Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.
Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.
Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.
Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.
Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la
Politique de confidentialité de BDO Canada.
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