Nous sommes :
Nous avons commencé notre aventure en 2001 en tant que petite équipe de spécialistes en technologie, autofinancée. Depuis, notre organisation s’est développée pour compter 17 000 collaborateurs répartis dans 58 bureaux, au sein de 22 pays, sur les principaux marchés mondiaux.
Des solutions technologiques innovantes au service des entreprises
Aujourd’hui, nous sommes un cabinet mondial de conseil numérique de premier plan, offrant des solutions technologiques innovantes aux entreprises. En tant que partenaire de confiance, nous sommes constamment à l’avant-garde du changement, en accompagnant nos clients dans leurs initiatives d’optimisation et de modernisation numériques.
Des solutions personnalisées de bout en bout
Notre expertise en intelligence artificielle (IA), conseil, données, numérique, infonuagique (Cloud) et DevOps, ainsi qu’en ingénierie logicielle, nous permet de fournir des solutions personnalisées de bout en bout qui favorisent la création de valeur et la croissance des entreprises.
Le rôle : Conseiller principal en exécution contractuelle TI et gestion des partenariats
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en exécution contractuelle TI et gestion des partenariats pour soutenir la performance de partenariats stratégiques de livraison dans un environnement complexe et multidisciplinaire.
À titre de référent contractuel, vous agirez comme point de convergence entre les objectifs d’affaires, les engagements contractuels, les partenaires externes et les activités de livraison. Vous veillerez à la performance des ententes, à la gestion proactive des risques, à l’efficacité de la gouvernance et à la création de valeur pour l’organisation.
Plus qu’un gestionnaire de contrats, vous utiliserez les ententes contractuelles comme levier stratégique pour assurer l’alignement des parties prenantes, faciliter la prise de décision et favoriser l’atteinte des résultats organisationnels.
Les responsabilités :
- Gérer un portefeuille de livraisons et assurer la santé globale des relations avec les partenaires.
- Représenter les intérêts de l’organisation auprès des partenaires tout en maintenant des relations durables et constructives.
- Assurer la performance globale des livraisons et l’atteinte des résultats attendus.
- Développer et maintenir une compréhension approfondie des contrats, de leurs obligations, mécanismes et objectifs d’affaires.
- Veiller à l’application cohérente des engagements contractuels et à leur alignement avec les objectifs organisationnels.
- Identifier les écarts, risques, ambiguïtés et enjeux susceptibles d’affecter le succès des partenariats.
- Utiliser les mécanismes de gouvernance, les processus d’escalade et les leviers contractuels appropriés lorsque requis.
- Créer les conditions favorables à la réussite des partenariats par l’alignement des ressources, des objectifs et des engagements.
- Mobiliser les expertises nécessaires, faciliter les arbitrages et soutenir les décisions critiques.
- Assurer la cohérence entre les besoins d’affaires, les capacités de livraison et les engagements contractuels.
- Recommander des améliorations aux pratiques, mécanismes contractuels et modèles de partenariat.
- Participer activement à la préparation et au soutien des négociations lors de situations de différend ou de révision d’ententes.
Les qualifications requises:
- Expérience significative dans la gestion contractuelle, la gouvernance de fournisseurs ou la gestion de partenariats TI.
- Bonne compréhension des pratiques de gestion de projets et programmes technologiques d’envergure.
- Capacité à analyser la santé globale d’une livraison, incluant la planification, les jalons, le chemin critique et les risques.
- Expérience dans des environnements complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
- Solide compréhension des mécanismes de gouvernance, de gestion des risques et de reddition de comptes.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
- Capacité démontrée à mobiliser des intervenants sans autorité hiérarchique.
- Forte aptitude à évoluer dans l’ambiguïté et à transformer des enjeux complexes en actions concrètes.
- Jugement professionnel, sens politique et forte orientation résultats.
- Bilinguisme français et anglais considéré comme un atout.
Les bénéfices :
- Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger
- 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires
- Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée
- Une politique hybride flexible
- REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%
DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON :
La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «‘Synclusive’» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.
Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
