Joignez-vous à une équipe où votre travail a un impact réel. Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain.
Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et en constante évolution, où vos idées, votre expertise et votre contribution feront une réelle différence.
Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de
Conseiller.ère RH, opérations et analytique de la main-d’œuvre – Temporaire !
PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI :
Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion de la main-d’œuvre et de la transformation des pratiques RH de Nova Bus. Vous assurerez la fiabilité des mouvements de personnel et des dossiers d’absence, tout en développant des analyses, des tableaux de bord et des outils numériques qui améliorent la prise de décision et l’efficacité des équipes.
Vous agirez aussi comme responsable de la gestion du changement pour les nouveaux outils mis à la disposition des superviseur.es de production et de l’équipe Talents et Culture, en veillant à leur compréhension, à leur adoption et à leur utilisation durable.
Vos Responsabilités à Bord
Gestion de la main-d’œuvre et administration RH
- Coordonner les suivis hebdomadaires de main-d’œuvre avec les gestionnaires et maintenir les structures à jour.
- Administrer les mouvements internes, affichages de postes, admissibilités, périodes d’essai, refus, probations, départs et droits de rappel conformément à la convention collective.
- Réaliser les processus de supplantation et assurer la qualité de la documentation.
- Veiller à l’exactitude des transactions employés, à l’intégrité des dossiers et à la conservation des documents requis.
- Administrer les examens de certains postes de production et assurer le suivi des résultats.
- Gérer les accès aux répertoires sous sa responsabilité dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité.
Analytique RH, données et indicateurs
- Concevoir, produire et faire évoluer les indicateurs RH liés aux mouvements de main-d’œuvre, départs, invalidités et dossiers CNESST.
- Développer et maintenir des tableaux de bord et rapports de gestion dans Power BI et Excel.
- Analyser les tendances, écarts et risques et recommander des actions aux gestionnaires et partenaires Talents et Culture.
- Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données RH.
- Produire les listes et analyses requises sur la structure de la main-d’œuvre.
Optimisation des processus, outils numériques et intelligence artificielle
- Identifier les activités pouvant être simplifiées, standardisées ou automatisées.
- Concevoir ou contribuer au développement d’outils numériques visant l’optimisation des processus RH.
- Collaborer avec les équipes TI afin de traduire les besoins opérationnels en solutions concrètes.
- Utiliser les fonctionnalités d’intelligence artificielle, d’automatisation et de Microsoft 365 approuvées par l’organisation.
- Documenter les processus, règles d’affaires et guides d’utilisation afin d’assurer la pérennité des solutions.
Gestion du changement et adoption
- Assurer la gestion du changement liée aux nouveaux outils et processus destinés aux superviseurs et à l’équipe Talents et Culture.
- Évaluer les impacts, parties prenantes et besoins de communication, de formation et d’accompagnement.
- Préparer et déployer les plans de communication, formations et outils de soutien.
- Recueillir les commentaires des utilisateurs, mesurer l’adoption et recommander les ajustements requis.
- Agir comme personne-ressource lors des déploiements et de la stabilisation.
Dossiers d’invalidité, CNESST et présence au travail
- Assurer le suivi administratif et analytique des dossiers d’invalidité et de CNESST.
- Participer aux rencontres de suivi et maintenir les outils de gestion à jour.
- Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre en respectant la confidentialité.
- Produire et analyser les indicateurs liés aux absences, invalidités et dossiers CNESST.
Soutien aux relations de travail et au recrutement
- Maintenir les listes d’ancienneté et fournir les rapports requis par la convention collective.
- Documenter les accommodements d’horaire et les retraites progressives.
- Fournir à l’équipe d’acquisition de talents les références internes et les données sur les motifs de départ.
- Coordonner les affichages de disponibilités lors des fermetures estivales et hivernales.
- Contribuer aux activités de mobilisation, d’inclusion et de reconnaissance.
Les Avantages Du Trajet
- Salaire et avantages sociaux concurrentiels
- Politique de vacances généreuse selon le niveau d’expérience
- Deux semaines de congés chômés et payés pendant la période des fêtes
- Horaire de travail flexible
- Possibilités de développement professionnel au sein du Groupe Volvo
- Occasion de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur du transport durable
CE QU’IL VOUS FAUT POUR MONTER DANS LE BUS :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
- Trois à cinq années d’expérience pertinente en ressources humaines, en analytique RH, en optimisation de processus ou dans un rôle comparable.
- Expérience dans un environnement manufacturier et syndiqué.
- Expérience en gestion de dossiers d’invalidité, d’absentéisme ou de CNESST.
- Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec Power BI; connaissance de Power Automate, Power Apps, SuccessFactors ou d’outils équivalents, un atout.
- Capacité à utiliser l’intelligence artificielle de façon responsable pour soutenir l’analyse, la création d’outils et l’amélioration des processus.
- Excellentes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de vulgarisation de données complexes.
- Rigueur, autonomie, jugement, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à collaborer avec des gestionnaires, des équipes RH, des partenaires TI et des représentants syndicaux.
- Excellente communication en français et capacité à collaborer en anglais (niveau débutant) dans un contexte nord-américain.
EMBARQUE DANS LE BUS DÈS MAINTENANT !
Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com.
Afin de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp.
Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignant une équipe qui façonne la mobilité durable de demain.
Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret.
En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo.
Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous.
En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion
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